HUMAN FOCUSED LEARNING
Jak zbudować organizację, w której HR nie musi przekonywać ludzi do rozwoju

O Konferencji

Budujesz organizację skoncentrowaną na człowieku, która dba o dobro i szczęście pracowników? Chcesz poznać najnowsze trendy w edukacji, efektywne sposoby na naukę oraz zaangażowanie w nią innych osób i być skutecznym przywódcą, a przy tym poznać fantastycznych ludzi? Dołącz do nas!

Human Focused Learning – Jak zbudować organizację, w której HR nie musi przekonywać ludzi do rozwoju to Konferencja, która stwarza wyjątkową okazję do uzyskania wglądu w najnowsze perspektywy oraz narzędzia efektywnego uczenia się pracowników w świecie, który szybko się zmienia. Wydarzenie odbędzie się już 28 listopada 2022 roku stacjonarnie w Warszawie w hotelu The Westin Warsaw.

HUMAN FOCUSED LEARNING
Jak zbudować organizację, w której HR nie musi przekonywać ludzi do rozwoju
Splines #00043

O Konferencji

Budujesz organizację skoncentrowaną na człowieku, która dba o dobro i szczęście pracowników? Chcesz poznać najnowsze trendy w edukacji, efektywne sposoby na naukę oraz zaangażowanie w nią innych osób i być skutecznym przywódcą, a przy tym poznać fantastycznych ludzi? Dołącz do nas!

Human Focused Learning – Jak zbudować organizację, w której HR nie musi przekonywać ludzi do rozwoju to Konferencja, która stwarza wyjątkową okazję do uzyskania wglądu w najnowsze perspektywy oraz narzędzia efektywnego uczenia się pracowników w świecie, który szybko się zmienia. Wydarzenie odbędzie się już 28 listopada 2022 roku stacjonarnie w Warszawie w hotelu The Westin Warsaw.

Prelegenci
Prelegenci

dr Joanna Heidtman

Learn, unlearn, relearn. Jak przebiega proces rozwoju pracowników wiedzy

Psycholog i socjolog, trener biznesu, doradca, coach. Współzarządzająca firmy doradczej Heidtman&Piasecki, współzałożycielka Fundacji na rzecz Kapitału Intelektualnego. Autorka książek „W zgodzie ze sobą, w zgodzie z innymi”, „Procesy grupowe – perspektywa socjologiczna” oraz „Sensotwórczość”.

Radosław Drzewiecki

Ogólnopolskie Badania Satysfakcji
z Pracy AD 2022 - pokolenie XYZ

CEO Leanpassion Group. Zdobył doświadczenie, współpracując z ponad 300 firmami, m.in. Solaris, Infosys, MAN, mLeasing, EFL, Amway, Credit Agricole, P&G, PZU,LOT, PKP Intercity, Fresh Logistics, Adamed, Wavin. Autor książki „Strategia LEAN – Dlaczego w WIELKICH firmach ludzie nie mogą doczekać się PONIEDZIAŁKÓW”, która odchodzi od stereotypowego postrzegania LEAN jako narzędzi i projektów wdrożeniowych, a kładzie nacisk na autorski, 5-krokowy proces transformacji strategicznej.

Edyta Paul

Learning Organizations - kiedy możemy uznać, że nasza organizacja jest organizacją uczącą się

Projektantka uczących się organizacji, ekspertka transformacji i modeli biznesowych firm. Praktyk biznesu, właścicielka i inwestorka firm w różnych branżach (usługowych i produkcyjnych). Inicjuje i koordynuje projekty związane z projektowaniem i wdrażaniem nowych produktów, usług i komunikacją biznesu z klientami. Tworzy i rozwija zespoły projektowe i firmy, które kreują i wdrażają w życie produkty, projekty, usługi, wykorzystując w praktyce wiele narzędzi, modeli, technik, podejść. 

Maciej Noga

HR & L&D Tech Trends

Współzałożyciel Grupy Pracuj, obecnie Przewodniczący Rady Nadzorczej i Partner Zarządzający Funduszu Innowacyjnego Pracuj Ventures. Specjalista w dziedzinie HRTech. Inwestuje, zasiada w radach nadzorczych i doradczych spółek z tego sektora oraz doradza zarządom dużych korporacji. Porusza tematykę przyszłości pracy, innowacji i technologii w HR oraz kompetencji przyszłości liderów i pracowników. Gorący propagator “Work Life Integration” i użycia konceptów “Behavioral Science” zarówno biznesowo, jak i prywatnie. 

Katarzyna Pihan

Digital learning jak oddychanie. Jak sprawić, by uczenie stało się codziennym nawykiem pracowników

Zajmuje się budowaniem wizerunku firm, promowaniem marek i rozwojem ich potencjału. Od 4 lat związana z firmą Leanpassion; jest co-founderem w Leanovatica – serwisie rozwojowym zapewniającym liderom i managerom zupełnie nowy wymiar nauki. Wierzy w konieczność nieustannego doskonalenia się i tę koncepcję zaszczepia w swoim zespole i organizacjach, z którymi współpracuje.

Vital Heynen

When the lights go out

Belgijski trener siatkówki. Karierę zaczynał jako rozgrywający. W 2018 roku został selekcjonerem reprezentacji Polski, z którą obronił tytuł mistrzowski. Został wybrany Najlepszym trenerem Europy. Reprezentacja Polski pod wodzą Heynena wywalczyła srebrny medal podczas Pucharu Świata, brązowe medale Ligi Narodów i mistrzostw Europy.

Malwina Faliszewska

Jak zaprojektować i wdrożyć efektywny i angażujący proces L&D

Trenerka, mentorka i ICF coach, certyfikowana Gallup Strength coach. Autorka książki „Sięgaj po więcej”, mówczyni TEDxWarsawWomen, autorka kursu pewności siebie online „Sięgaj po więcej z Forbes Women”. Wspiera kobiety w budowaniu kariery oraz pewności siebie. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie zawodowe, w szczególności w obszarze HR, które zdobywała w międzynarodowych korporacjach. Jako Learning & Development i Diversity & Inclusion Senior Manager w Deloitte odpowiadała za procesy związane z rozwojem pracowników, budowanie strategii różnorodności i kultury włączającej.

Sylwia Pietrzyk

Digital learning jak oddychanie. Jak sprawić, by uczenie stało się codziennym nawykiem pracowników

Kierownik Zespołu Akademii Millennium. Od wielu lat związana z Bankiem Millennium i jego działem HR. Swoje doświadczenia w tym obszarze budowała w zespołach motywacji i ocen, rozwoju, rekrutacji oraz zespołach projektowych. Od 5 lat kieruje zespołem w obszarze szkoleń.

Justyna 
Jedlińska-Molenda

Jak zaprojektować i wdrożyć efektywny i angażujący proces L&D

Szefowa ds. Rozwoju Pracowników w ZF Polpharma z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze Human Capital w firmach w sektorze farmaceutycznym i telco. Odpowiada za rozwój kultury organizacyjnej, kreując pozytywne doświadczenia pracowników, koncentrując się na rozwoju angażującego przywództwa, kompetencji przyszłości i kultury feedbacku.

Paulina Wołosz-Sitarek

Digital learning jak oddychanie. Jak sprawić, by uczenie stało się codziennym nawykiem pracowników

Kieruje Wydziałem Szkoleń. Od 2014 roku jest Członkiem Zarządu Fundacji Banku Millennium. Przez 20 lat swojej kariery zawodowej związana z Bankiem Millennium, gdzie zdobywała doświadczenie w rozmaitych obszarach biznesowych, począwszy od bankowości detalicznej i marketingu, poprzez jakość i działalność charytatywną aż po HR. Przez większość swojej kariery zawodowej związane z obszarem HR zarówno „twardym” jak i „miękkim”. Od 15 lat kieruje zespołami i kluczowymi inicjatywami w HR, a także wspiera biznes w realizacji strategii.

Marcin Prokop

Jakiego świata i rozwoju chce pokolenie Z

Dziennikarz, laureat m.in. nagrody Wiktor w kategorii Osobowość Medialna. Posiada bardzo dużą zawodową praktykę, zdobywaną zarówno w charakterze osoby zarządzającej (był m.in. redaktorem naczelnym Machiny, Filmu i Przekroju), piszącej (dziennikarz prasowy w wielu tytułach), działającej w radiu, jak i prowadzącej liczne programy telewizyjne o bardzo różnym charakterze. Wśród ostatnich sukcesów znajduje się m.in. program telewizyjny Niezwykłe Stany Prokopa, w całości wymyślony i wyprodukowany przez Marcina. Dotychczasowe dwa sezony tego podróżniczego show obejrzało do tej pory ponad 14 mln widzów!

Cezary Mączka

Jak zaprojektować i wdrożyć efektywny i angażujący proces L&D

Przygodę z HR rozpoczął w koncernie General Electric jako HR Manager w GE Power Controls w Łodzi, następnie jako Dyrektor Personalny w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. W 2006 r. został dyrektorem personalnym audytu GE dla EMEA oraz globalnym dyrektorem personalnym ds. wynagrodzeń. Po powrocie do Polski objął stanowisko wiceprezesa Zarządu w Banku BPH. Następnie, kontynuował karierę w polskim oddziale francuskiego globalnego koncernu energetycznego Electricite de France, gdzie oprócz HR koordynował pracę Wydziału Organizacji i Jakości oraz Działu Prawnego. Przed przejściem do PGF SA kierował Pionem Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Innowacjami w Budimeksie SA. Był także członkiem Rady Nadzorczej Budimeksu Nieruchomości i FBSerwis.

Mateusz Majchrzak

Jak radzić sobie ze stresem
i lękiem?

Psycholog i psychoterapeuta poznawczo-behawioralny. Specjalizuje się w terapii bezsenności oraz zaburzeń lękowych. Prowadzi terapie indywidualne, jak również wykłady na temat snu oraz stresu dla firm oraz klubów sportowych. Studiował psychologię na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza oraz na University of New South Wales, Sydney, Australia. Wykładał (zajęcia o stresie oraz o śnie) na Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Poznaniu. Prowadzi stronę https://leczeniebezsennosc.pl/

Piotr Peszko

L&D Fakty i mity

Założyciel firmy 2edu – agencji rozwojowej specjalizującej się w projekotwaniu usług rozwojowych wspieranych najnowocześniejszymi technologiami, pomysłodawca i kierownik merytoryczny pierwszych w Polsce studiów podyplomowych z zakresu eLearningu. Koncentruje się na efektywności szkoleń dostarczanych ze wsparciem technologii ze społecznościowym z naciskiem na dobrostan uczestników. Zajmuje się także tworzeniem podcastów (wyróżniony nagrodą Podcaster Roku 2018). Prelegent i szkoleniowiec, zajmuje najwyższe pozycje w rankingach konferencji i warsztatów.

Korzyści
Jedyna Konferencja

o uczących się organizacjach

Keynote Speaker

Vital Heynen – były trener reprezentacji polskich siatkarzy

14 Prelegentów

doświadczonych praktyków biznesu

Zero teorii, sama praktyka

case studies, filmy, multimedia

Zobacz najnowsze trendy

edukacji pracowników

+8 godzin

inspirujących i praktycznych wyzwań

Dowiedz się, jak projektować

uczącą się organizację

Poznaj skuteczne metody

angażowania pracowników w rozwój

Organizator
Agenda
9:00-9:30

Ogólnopolskie Badania Satysfakcji z Pracy AD 2022 – perspektywa pokoleń X,Y,Z

Radosław Drzewiecki, CEO Leanpassion Group, CEO Leanovatica

Przeprowadzane cyklicznie raz do roku Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy wskazuje na czynniki, które mają związek z satysfakcją i pozwala przyjrzeć się sytuacji na polskim rynku pracy. Mimo kryzysu i spowolnienia gospodarki, organizacje odczuwają nagły spadek zainteresowania pracą, zwiększenie rotacji i ogólny brak zaangażowania pracowników. Sytuację komplikuje fakt, że na rynek wchodzi obecnie młode pokolenie – generacja Z. Ich podejście do życia oraz oczekiwania wobec pracodawcy diametralnie różnią się od poprzednich pokoleń. Poznaj wyniki raportu z 2022 roku ze szczególnym uwzględnieniem trzech pokoleń w pracy.

9:30-10:15

Debata: Jak zaprojektować i wdrożyć efektywny i angażujący proces L&D

Justyna Jedlińska-Molenda, Piotr Peszko, Edyta Paul,  Malwina Faliszewska, Maciej Noga, Cezary Mączka (moderator)

10:15-10:45

Learning Organizations – kiedy możemy uznać, że nasza organizacja jest organizacją uczącą się

Edyta Paul, Learning Organization Expert

Dajemy z siebie wszystko w tym organizacyjnym uczeniu się – a mimo to wciąż menedżerowie i biznes traktują oferowane im formy uczenia się jako konieczne zło – coś, co zabiera czas, przeszkadza w robieniu prawdziwego biznesu. Jak zmienić perspektywę i budować kulturę uczących się organizacji? Jak rozszerzać odpowiedzialność za uczenie się? Czy można tworzyć uczące się organizacje bez szkoleń? Jak sprawdzić czy nasza firma jest uczącą się organizacją? I od czego (i dlaczego) zacząć zmiany, jeśli nie jest?

10:45-11:15

Przerwa kawowa

11:15-12:00

Digital learning jak oddychanie. Jak sprawić, by uczenie stało się codziennym nawykiem pracowników

Sylwia Pietrzyk, Kierownik Zespołu Akademii Millennium, Paulina Wołosz-Sitarek, Członek Zarządu Fundacji Banku Millennium, Katarzyna Pihan, Co-founder Leanovatica

Nie ma jednej idealnej metody, by osiągnąć spektakularne efekty w budowaniu organizacji uczącej się, ale z pewnością jest wiele pomysłów, które warto wdrożyć. O tym czy angażowanie pracowników z minimalnym budżetem jest możliwe, jak radzić sobie z przeciwnościami, oraz w czym tkwi sekret powodzenia projektów rozwojowych w Banku Millennium w rozmowie z Katarzyną Pihan opowiedzą Sylwia Pietrzak i Paulina Wołosz-Sitarek.

12:00-12:30

HR & L&D Tech Trends

Maciej Noga, Przedsiębiorca i Inwestor HRTech, Grupa Pracuj

Wydarzenia ostatnich lat stały się akceleratorem wielu zmian i przemodelowały środowisko pracy. Maciej przedstawi i omówi najważniejsze trendy HR dot. środowiska pracy przyszłości, rekrutacji i badania talentów, angażującej i rozwijającej kultury organizacyjnej, które nieustannie ewoluują dzięki najnowszym technologiom i rozwiązaniom. Wiedza, nauka i doświadczenie przekładają się bezpośrednio na wiele praktycznych wskazówek i wniosków.

12:30-13:00

Learn, unlearn, relearn. Jak przebiega proces rozwoju pracowników wiedzy

dr Joanna Heidtman

Autorka książki „Sensotwórczość” nawiąże do zmian paradygmatu uczącej się organizacji i specyfiki procesu uczenia się jednostek, jakimi są pracownicy wiedzy. Dlaczego środowisko uczenia się jest dzisiaj ważniejsze niż tzw. sytuacje edukacyjne? Czym jest „opportunity learner”? Na czym polega wyzwanie jakim jest konieczność oduczania się w świecie zmian i niepewności? Dowiedz się w jaki sposób rozwijać pracowników.

13:00-13:20

L&D Fakty i Mity

Piotr Peszko, CEO 2edu

Kiedy to, co jest technicznie możliwe spotyka się z tym, co jest konieczne dzieją się wielkie rzeczy. Jako branża L & D jesteśmy dokładnie w takim momencie. Sztuczna inteligencja, rozmawiające ze sobą aplikacje i efektywne wykorzystanie danych dają nam możliwość tworzenia rzeczy wielkich. Paradoksalnie kochamy też modele rozwojowe z lat 70-tych i standardy techniczne mające kilkanaście lat.

13:20-14:10

Lunch

14:10-15:00

Human Focused Learning

Radosław Drzewiecki, CEO Leanpassion Group, CEO Leanovatica

Krytycznym problemem biznesowym współczesnych organizacji jest brak zaangażowania. Jedynie 3% ludzi w Polsce jest zaangażowanych w doskonalenie, a zaledwie garstka korzysta z możliwości rozwoju oferowanych przez HR. A przecież wszyscy chcą dobrze! Polskie firmy wydają rocznie około 7mld zł na doskonalenie i rozwój pracowników.  Organizacje nie nadążają jednak za trendami rynku i potrzebami pracowników, dlatego zamiast szkoleń wewnętrznych ludzie wybierają naukę we własnym zakresie. Tak nie powinno być. Human Focused Learning to niekonformistyczne, przełomowe podejście do sposobu, w jaki ludzie uczą się i rozwijają. To proces ciągłego rozwoju człowieka, koncentrujący się na dostarczaniu wiedzy, doskonaleniu umiejętności i budowaniu nawyków niezbędnych do realizowania i spełniania się w 4 życiowych rolach: indywidualnej, profesjonalnej, rodzinnej i społecznej.

15:00-15:30

Jak stworzyć firmę, którą ludzie polecają

Anna Morzy-Brzosko

Żyjemy w dynamicznym świecie, w którym jedyną pewną rzeczą jest zmiana. Wszystko ewoluuje. Czasy są na tyle ciekawe, że mimo potencjalnie nadchodzącego kryzysu po raz pierwszy w historii będziemy mieli jednoczesną walkę o klientów oraz o pracowników. Ludzie zorientowali się, że mogą wybierać miejsce pracy i szefa. I bardzo dobrze, bo firmy zaczynają się mocno starać i dokonywać transformacji., Organizacje przyszłości to organizacje, które dokładnie rozumieją człowieka jako pracownika w jego 4 rolach: personalnej, rodzinnej, socjalnej i zawodowej. Stwarzają warunki, w których ludzie dobrze się czują i polecają pracę znajomym, co będzie jednym z głównych powodów do tego, żeby być konkurencyjnym na rynku pracy. Czego oczekują pracownicy od firmy? Jak stworzyć przyjazne środowisko pracy? W jaki sposób liderzy powinni zarządzać ludźmi, by tworzyć pozytywną atmosferę? Tego dowiesz się z wystąpienia Anny Morzy – Brzosko  „Jak stworzyć firmę, którą ludzie polecają”.

 

15:30-16:00

Jak radzić sobie ze stresem i lękiem

Mateusz Majchrzak, Psychoterapeuta

Szacuje się, że w pandemii ponad 40% osób w Polsce cierpiało mniej lub bardziej na zaburzenia lękowe. Taki temat podczas konferencji dotyczącej rozwoju pracowników może bardzo dziwić, ale jest ważny, bo dotyczy prawie połowy społeczeństwa! W trakcie prelekcji Mateusz Majchrzak – psychoterapeuta specjalizujący się w terapii bezsenności oraz zaburzeń lękowych przedstawi techniki poparte badaniami naukowymi między innymi z terapii poznawczo-behawioralnej pomagające radzić sobie z lękiem i stresem. Oprócz tego, będą prawdziwe historie pacjentów, którym udało się z nimi zmierzyć.

16:00-16:15

Przerwa kawowa

16:15-17:00

Power speech Jak rozwijać przywództwo emocjonalne „When the lights go out”

Vital Heynen, Były trener polskiej reprezentacji siatkarzy

Jak być liderem z sercem, wyjaśnia trener mistrzowskiej reprezentacji Polski, Vital Heynen. Za pomocą historii konkretnych zawodników Heynen tłumaczy, jak rozwijać przywództwo emocjonalne. W jaki sposób komunikować, budować relacje i rozwijać empatię i współczucie, które wcale nie musi oznaczać bycia miłym. Zobacz, jak zarządza ludźmi najlepszy trener Europy.

17:00

Zakończenie

DOŁĄCZ DO WYDARZENIA
REGULAR
1 997 zł Cena netto
od 15.10.2022
do 23.11.2022
  • Wstęp na całodniowe wydarzenie
  • Materiały wideo z Konferencji
  • Elektroniczny certyfikat
  • Paczka konferencyjna VIP
  • Lunch
  • Przerwy kawowe
  • Miesięczny dostęp do Leanovatica
  • Zniżki od partnerów
  • Materiały PDF po Konferencji
  • Networking

Obecna cena

LAST CALL
2 497 zł Cena netto
od 24.11.2022
  • Wstęp na całodniowe wydarzenie
  • Materiały wideo z Konferencji
  • Elektroniczny certyfikat
  • Paczka konferencyjna VIP
  • Lunch
  • Przerwy kawowe
  • Miesięczny dostęp do Leanovatica
  • Zniżki od partnerów
  • Materiały PDF po Konferencji
  • Networking
ONLINE

1 397 zł

Cena netto

Nie możesz
przyjść osobiście?

NA DOSTĘP ONLINE!

Zobacz inne wydarzenia organizowane
przez Leanpassion
I Konferencja Leanpassion
Lean Beyond Manufacturing 28.10.2013 r.
II Konferencja Leanpassion
Starcie sportu i biznesu” 6.10.2014r.
IV Konferencja Leanpassion
Strategia Lean
VI Konferencja Leanpassion
Strategia Lean
Planujesz udział większej liczby uczestników?
Zapytaj o ofertę B2B
Planujesz udział większej liczby uczestników?
Zapytaj o ofertę B2B
Partnerzy

Patronat medialny

Adres wydarzenia

LEANOVATICA  Sp. z o.o.

02-146 Warszawa
ul. Komitetu Obrony Robotników 48

KRS: 0000976729
NIP: 522-322-79-09
REGON: 522278688

© 2022 Leanovatica. All Rights Reserved